वर्क फ्रॉम ऑफिस ने दिवालिया होने से बचाया टेस्ला को
नई दिल्ली: कुछ वर्ष पहले ही पूरी दुनिया में कोरोना संक्रमण की महामारी को झेला है। इस महामारी के बाद कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को फिर से ऑफिस में काम करवाने की जगह हाईब्रिड मोड में काम करने के कल्चर की वकालत की। इसके साथ ही अब ऑफिस में काम करना कुछ वर्कप्लेस में आम है तो कई जगहों पर अब भी हाइ ब्रिड मोड या वर्क फ्रॉम होम का कल्चर ही जारी है।
हालांकि इसी बीच ऐसी भी कंपनियां देखने को मिली खासकर कॉर्पोरेट क्षेत्र में जिन्होंने तर्क दिया है कि बिजनेस को आगे बढ़ाने के लिए ऑफिस आना बेहद ज़रूरी है। एक्स के मालिक एलन मस्क ने भी इस विषय पर अपनी राय दी है। हनोवर में कंपनी के सीईओ क्रिस ह्लाडज़ुक ने एलन मस्क द्वारा अपने कर्मचारियों को भेजे गए दो साल पुराने मेल के स्क्रीनशॉट शेयर किया है। इस मेल में उन्होंने बताया था कि कैसे उन्होंने टेस्ला को दिवालिया होने से बचाया था।
अपने कर्मचारियों को दो साल पुराने मेल में मस्क ने लिखा था, “टेस्ला में हर किसी को प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे ऑफिस में बिताने होंगे, जो अनिवार्य है। इसके अलावा, ऑफिस वह होना चाहिए जहाँ आपके वास्तविक सहकर्मी स्थित हों, न कि कोई दूरदराज का विजुअल ऑफिस। यदि आप नहीं आते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है। आप जितने वरिष्ठ हैं, आपकी उपस्थिति उतनी ही अधिक दिखाई देनी चाहिए।”
उन्होंने आगे कहा, “इसीलिए मैं फैक्ट्री में इतना समय बिताता था – ताकि लाइन पर काम करने वाले लोग मुझे अपने साथ काम करते हुए देख सकें। अगर मैंने ऐसा नहीं किया होता, तो टेस्ला बहुत पहले ही दिवालिया हो चुका होता। बेशक ऐसी कंपनियाँ हैं जिन्हें इसकी ज़रूरत नहीं है, लेकिन आखिरी बार कब उन्होंने कोई बढ़िया नया प्रोडक्ट भेजा था? काफी समय हो गया है। टेस्ला ने दुनिया की किसी भी कंपनी के मुकाबले सबसे रोमांचक और उपयोगी उत्पाद बनाए हैं और आगे बनाएगा भी। यह सिर्फ़ फ़ोन करके नहीं होगा।”
ये भी स्पष्ट है कि कई लोग एलन मस्क की बात से सहमत नहीं होंगे मगर कोई उनके तर्क को स्पष्ट रुप से अस्वीकार नहीं करेगा। एलन मस्क को अपने अनोखे विचारों के लिए जाना जाता है, लेकिन आखिरकार, उनकी सफलता ने अक्सर दूसरों को उनकी राय का सम्मान करने के लिए प्रेरित किया है।
